Reclamación por despido laboral

En AbogadoMP.es comprendemos lo complicado que puede resultar enfrentarse a un despido laboral injustificado. ¿Qué pasos debes seguir si te encuentras en esta situación? ¡Te lo explicamos en detalle en este artículo!

Es esencial entender que, si bien existen razones válidas para que un empleador tome la decisión de despedir a un trabajador, en ocasiones, estos despidos carecen de justificación o no están debidamente probados. Por ejemplo, un despido podría ser justificado si un empleado no se presenta al trabajo sin justificación o si la empresa atraviesa dificultades económicas demostradas.

Pasos a seguir en caso de despido injustificado:

1. Manifestar la Disconformidad con el Despido: Si consideras que el despido es injustificado, debes expresar tu disconformidad mediante la impugnación o acción de reclamación de despido. Los tribunales laborales serán los encargados de determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
2. Presentar Papeleta de Conciliación en Plazo: Es crucial cumplir con los plazos legales para iniciar este proceso. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante los servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu provincia. Este plazo excluye sábados, domingos y días festivos. La papeleta de conciliación dará lugar a un Acto Previo de Conciliación Obligatorio.
3. Acto Previo de Conciliación Obligatorio: El objetivo de este acto es llegar a un acuerdo entre el empleador y el trabajador despedido para evitar un juicio posterior. El acto puede terminar con acuerdo (avenencia), sin acuerdo (sin avenencia) o cuando una de las partes no comparece (intentado y sin efecto).
4. Interponer una Demanda Ante el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación o si este resulta sin efecto, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles. Este plazo comienza desde que recibes la carta de despido o, en su ausencia, desde el día siguiente al cese efectivo en el trabajo.
5. Celebración del Juicio: Una vez presentada la demanda, el Juzgado fijará la fecha para el juicio. En la audiencia, se instará a ambas partes a llegar a un acuerdo. En caso de no lograrlo, se procederá con el juicio y el Juez emitirá una sentencia en un plazo de 5 días. Esta sentencia puede ser apelada ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en un plazo de 5 días hábiles desde su notificación.

En AbogadoMP.es, estamos aquí para asesorarte y representarte en cada etapa del proceso de reclamación por despido laboral. No dudes en contactarnos para obtener la ayuda legal que necesitas en estos momentos difíciles.